【实用】工作日记锦集10篇
一天的时间眼看就要结束了，心中一定有不少感想，这时候，最关键的日记怎么能落下。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的工作日记10篇，欢迎大家分享。
工作日记 篇1
20xx 3 1 引航员直升机
星期天本来早上是要搞卫生的,还没到7点50的时候,就被一个电话吵起,叫我下去干活,放下电话时有点纳闷,不是还没到时间咧,于是神经超大条的去吃早餐,是面包加果汁.发现都没什么人,吃到差不多旁边来了一个人,问他说其他人去哪里了,告知去甲板上了.于是赶紧赶到甲板上,被大副叫到中桅房里穿一套黄色的衣服,问水手这衣服是干什么的,原来是在等引航员的直升机,我们原来在旁边做准备以防直升机出现不测,消防水龙都在旁做好准备了,过了没一会儿就听到直升机的声音,是一架小巧的直升机,驾驶员很厉害一会儿就把直升机停到货舱盖上.这个过程就像是电影或电视上才出现的场景.感觉有点兴奋,发达国家就是牛,一般人家上引航员都是用小艇带到舷旁,然后上舷梯.而这个港口不仅有直升机还有水上飞机而且都不止一架.
在引航员的帮助下我们顺利的靠港,在台风的.袭击后,水有点浑,水面上有些红树林的落叶,远处零星布落着一些别墅,港口面绿化搞的满好的.看到的那些老外,反正就觉得和电视里面的外国人差不多.晚上的时候在房间时,被叫到下面喝酒,有一水,铜匠,二水,就着花生米,配着鱼汤,喝着啤酒,啤酒是国外的,味道有点重,不好喝,比国产的苦了点.一群人就开聊了,过一会儿大副也过来了,大副的酒量很好,喝完几瓶后,大副话就变多了,谈了他以前的学校生活,说起船上要注意安全,谈起了三副和二副.酒的好处就是使大家比较放松,话题比较多,也不会太拘束.两三瓶下肚后,我头就有点晕,过一会儿,另一个一水也进来了,带来了荷兰的阿姆斯特丹的啤酒,似乎也没有什么差别,啤酒都就那个味,一直喝到凌晨一点多.
工作日记 篇2
到了新科室快十来天，有很多感触。
最大的感觉就是累，病人很多，危重病人也多，所以基本上每天都会加班。而我因为不是特别熟悉工作流程，对科室护士的业务水平也不了解，于是会花更多时间去熟悉这一切。所幸经过这些天努力，已经大致对科室的运行及人员状况有了初步的了解。虽然会觉得累，但感觉还不错！因为科室的医生护士都比较团结，需要加班的时候大家都是主动加班，没有怨言，这跟在以前的科室是不一样的，所以觉得累但快乐着！
这周二，我召开了科室护士会议，主要是对几个方面的内容进行了强调：第一、正副护士长的具体分工。因为今年科室配备了两名护士长，除了我还有一名副护士长，我觉得首先要明确各自的职责与分工侧重点，分工协作，才能不至于眉毛胡子一把抓。还特别强调两名护士长不能一起休息，要保证科室随时有一名护士长。另外，两名护士长每周轮流总值班，处理突发事件，并进行夜查房。
第二、确定科室质控小组成员名单。由护士长任组长，根据每位护士的`专长分配质控任务，以达到对各项护理工作监控的目的。
第三、强调各班职责。这一周以来，通过对各班次的观察，我发现因为病人多，在流程方面以及职责完成情况存在着一定的问题，所以对于没有完成好的或者需要改进的地方进行了特别强调。
第四、强调护理安全，劳动纪律方面的问题。
第五、由于新进人员比较多，请了专科医生对全科护士进行了呼吸机的操作培训。
因为我们科室是全院公认的最忙最累但工资并不高的科室，所以有很多护士都不愿意来这里上班，而在这上班的一些护士也希望能早一天调出这个科室。针对这个人心不稳的情况，我对大家说：如果对于一个不能改变的事实，我们能改变的只有自己！就如同做了护士这个职业，又刚好分派到这个科室，这是个既定的事实，至少是这一年无法改变的事实，与其每天怨天尤人，心情不好工作不开心，不如换个角度换个心态，让自己工作更舒心一点，生活更开心一点！
我对这个科室的工作还是比较有信心的，因为有好几个以前那个科室没有的优点：一是有个好主任，这个科室的主任比较关心护理工作，是德高望重的好主任。二是，有个比较团结、更易于管理的团队，可能是每天大量的护理工作已经让护士应接不暇，根本没机会坐在一起说三道四。三是，有个能干的副护士长，是一位有着十多年工作经验，在业务方面很强的护士，我想应该能和她配合很好的！
这会是忙碌而充实的一年！
工作日记 篇3
期待了10个星期的认识实习，终于在第11周开始了。我心里对认识实习时很有期待的，毕竟这是我从上学次要走出校园，走进社会了，而且是要企业，真正的与我将来要从事的工作来正面的接触。
要能从认识实习中有价值的东西，认识实习的工作是的`，的认识实习天的任务认识实习的实习大纲的认识实习的日程安排。做一切事要有章法的，的老师周家娟老师给开了个会，主要实习大纲和实习的日程安排。认识实习能够对专业的认识，并且为以后的学习现场实践的感性认识。这周的实习日程安排蛮紧凑的：在接下来的4天内要参观彩石山庄，港澳花园，国科高尔夫别墅，齐鲁水郡温泉花园，这些比的住宅小区。
明天就要去彩石山庄了，要好好的一下，先对小区有，带着问题去实习时的方法。
工作日记 篇4
今天我算是见识到了什么叫忙碌，早上8点来到部门，电话就开始不停的响，学长他们基本就是电话刚挂掉电话就响，由于只有3组电脑可以用来查询和处理，所以他们一刻不停的在各台电脑前穿梭。让我见识到了维护部门工作忙碌的一面。
第一天我感叹了他们那飞速的操作，但是今天仍然好像不够啊，由于师傅工作太忙，而我海尔没有学习相关业务操作所以上午我只能在不影响师傅工作的情况下看着他们都做些什么。上午就是在忙碌中度过的。我在上午的观察中了解到，我们维护部门能通过后台操作帮助用户查询、重置密码，修改网络带宽，更换端口，查询数据异常原因，新安装宽带业务单的等等。
到了下午，电话不就那么忙了。所以师傅就帮我进一步介绍了他们工作的流程。主要就是由上门的师傅打电话过来告知对应用户的账号，然后由我们维护部门在数据终端上调取相应的用户信息，进行各种操作，基本上密码上的问题很快就能解决。但是遇到调换端口的问题的时候我们就要找到空闲端口才再把端口和账号对应起来才能解决。最复杂的问题就是遇到数据异常的问题，我们需要到另外一台计算机上对数据进行查询，有着各种命令，而调取出来的'数据则很多，需要我们逐行逐行进行查对。我看了一下基本上很晕，而师傅们则能一目十行这就是业务素养，这不是一天两天就能练出来的。此外还要计算对应端口所在的板的位置，然后查询对应端口上有没有设置为相应业务的数据量。
看着简单的工作在师傅介绍完之后，我才体会到任何事情都不会像表表面上看起来那么简单!
工作日记 篇5
7月19日：在甲寅村委会，与龙普村委会驻村指导员郭正云一起，到龙普村委会交流学习， 并到龙普村委会甘蔗地及山林边，查看是否有适合创建养牛专业合作社的基地，与当地养牛户交流，探讨如何创建养牛专业合作社等问题。通过了解，要创建养牛专业合作社，并不容易，特别是要求必须有扶贫户参加时，好多村民并不乐意，怕不会成功。主要原因是，扶贫户要钱没有钱，要人也没有人，要技术没技术，更怕养不好牛而拖后腿，不单赚不了钱还会倒贴，失败在所难免。在村委会吃饭。
7月25日：在甲寅村委会，与杨副镇长和张主任一起，到洛玛坝、作夫查看养鸭过渡房建设情况。经过几天的紧张建设，计划养殖10000只的简易过渡房主体已建设完，再需5-6天左右的围边铺地就可以进鸭苗过渡养殖了。发展稻田养鸭，确实可行，但最大的问题是大量发展后鸭子及鸭蛋的销路问题。还有“稻鱼鸭”发展模式其实是很矛盾的发展模式。稻鱼鸭不能同时养，稻鱼可共生，稻鸭基本可共生，但鸭鱼确不能共生，鸭天生就爱吃小鱼、泥鳅、黄鳝、螺蛳等，可说是鱼的天敌。目前，发展种养殖业，老百姓种养技术基本过得去，不怕养不出来，最怕养出来后卖不出去或卖不了好价钱。
8月4日：在甲寅村委会，与杨副镇长和村委会干部一起查看洛玛坝养鸭过渡房里的鸭苗。进苗10000只，暂时还行，勉强养得下，养上1个月左右，肯定很拥挤，也容易出问题。听说，进苗时供鸭苗商没有认真交待清楚如何防疫等问题，特别是刚进苗几天需要冷开水饲喂，要做好防疫措施，否则会引起应急反应，容易发生感冒等疾病而死亡。果不其然，没过几天就有大量的鸭苗死亡，只少每天死亡200只左右，很不正常，产生了不必要的经济损失，也可说是供鸭苗商家不负责任的表现。
8月29日：经甲寅村河谷土地流转的香蕉基地、本那养鸭场，到甲寅村委会。经过一路实地观看后，见到香蕉长势喜人，说明土地流转很成功，也看到好多良田还荒芜。土地荒芜的原因是交通不便，又有大量劳动力外出务工，只种自家的一小点田也确实划不着，入不敷出。虽然为了保护世界文化遗产哈尼梯田，部分领导并不赞成把梯田变成香蕉地，但是比起大片大片的梯田荒芜来说，应该算是很成功的了。下午到扶贫户家中，查看猪圈建设情况，大部分扶贫户都已经建设好猪圈，等待政府发猪苗。实际上政府是不会发猪苗的'，只发产业发展扶持资金，以免被说闲话，给猪苗不得还会说政府给的猪不够值或是有问题等等。因此正式告知扶贫户，要养猪，自己到街上买，见猪见鸡就发产业发展扶持资金，不见猪不见鸡鸭不发钱。通过了解，部分老百姓还是有一定的“等靠要”依赖思想，好多没建档立卡的农户也想要。要政策可以向领导汇报，要技术可以随时给，要观念也可以探讨，但是来不来就要钱，无法给以满足，很是无奈。更有甚者发给20xx元的产业发展扶持资金觉得不够多，发10000元以上才觉得基本满足。
9月1日：深入扶贫户家中，进一步核实地震局挂联的21户扶贫户需要发展产业情况。经过实地了解，符合产业发展的有16户，绝大部分已经购买了小猪、小鸡等。其中有5户，没有产业发展条件，只能加入专业合作社或是其它。由于甲寅村委会处在集镇中心，大多数农户远离梯田，因此绝大多数扶贫户，不适宜发展养鸭产业，而只能要求其发展养鸡，并要求发展不少于30只鸡，关键是养母鸡两只以上。只少养猪不赚钱养鸡赚钱，保证其一。
9月9日：从镇政府杨副镇长处领取了扶贫户产业发展资金36000元。晚饭后深入到扶贫户家中，一户一户兑现发放产业发展扶贫资金，交流了产业发展经验。群众领到钱后，大家都很高兴，感觉生产生活积极性提高了很多。在发放产业扶贫资金过程中，也看到还有很多需要扶持的贫困户，他们见到给建档立卡户给予产业发展扶持资金，很多贫困村民也提出，能不能给他们也发一点，但是名额有限，资金有限，除自己单位挂联的扶贫户外，无法满足其它贫困村民的要求。
9月20日：为刻录农村实用技术光盘，发给扶贫户在家中以碟代训学习，自己购买了刻录机和空光盘，并安装在甲寅村委会电脑上。局里没有项目，资金也有限，拿不出多余资金帮助扶贫户开展脱贫工作，不管贫困群众高不高兴，只能发挥自己的特长，多刻录些农村实用技术，以增强扶贫农户的脱贫致富技能。精准扶贫工作中，上策是给致富理念和点子，增强内生原动力；中策是给技能，增高致富本领；下策是直接给钱，提供临时基础保障。经过半年多的驻村了解，不管领导干部职工也好，还是贫困群众也好，大家的想法基本一样，希望得到的却是能提供临时基础保障—给钱，对长久性的致富理念、点子和技能，大家都不屑一顾，不会讨要项目资金就谁也瞧不起，也可说几乎没有人理会，驻村白驻工作白辛苦，也是“等靠要”依赖思想严重的表现。也许是制度造成的，上级组织或领导关心又会讨会要，就能把工作干得顺顺利利，活得潇潇洒洒，否则辛辛苦苦干了一辈子工作也是不敢担当的无能之辈，顶多给你死不了也活不成。要求一两年就把贫困户的贫困帽摘掉，欲速则不达，也可说是异想天开，太天真，临时基础保障性的脱贫方式，脱了贫还会返贫。要想长久脱贫，一要靠政府主导，给理念、点子、技能和政策项目资金，多管齐下；二要靠群众自身，提高生产生活积极性，发挥自身内在动力。
9月28日：与县农科局培训人员一起，在甲寅村委会开展扶贫户农村素质能力提升培训活动。有60余名扶贫户参加。 培训过程中，由于时间紧，内容多，本人讲的内容主要是理念性的，简明扼要地讲一些农村实用技术，主要的农村实用技术内容刻录成光碟，发放给他们，让他们带回到各自家中，与其他村民一起以碟代训自学。中午与杨副镇长和张主任一起到甲寅委会的梯田，查看适合发展泥鳅养殖的地块。梯田很多，适宜发展泥鳅养殖的也不少，高投入高产出，三分养殖七分管理，但关键是管理问题。离村寨那么远，泥鳅放养后怎么管理是个大问题，有人为的偷盗问题，也有泥鳅的天敌，如鸟、青蛙、蛇等。还有老百姓害怕，泥鳅养出来后，担心回收问题，这也是老生常谈的实在话。跟村委会干部及群众探讨，甲寅村冬闲田地那么多，收完玉米后，为什么不种冬洋芋或是红薯等冬季作物，都千篇一律回复说，种出来后，怕卖不出去。但有什么总比什么都没有好，怕就怕什么也没有。卖不出去可以自己留着吃，吃不完可以喂猪，出口创收总比进口消费好吧，总比什么都要进口，辛辛苦苦打工赚点钱回家，留不住几天就没了，忙活了大半年等于白辛苦。
9月29日：早上，与镇政府职工一起到甲寅村11组其它精准扶贫户家中，查看扶贫户自己家中没有饲养条件要寄养在亲戚家中饲养的情况。贫困户之所以贫困，是诸多因素造成的，自身积极主动性不够、无技能而动力不足是主要原因，而土地缺乏生产生活条件限制也是贫困原因之一。自家没有条件饲养也就只能寄养在亲戚家中饲养了，否则贫困户产业发展扶持资金就难以领取。同时看到，有一定小规模的稻谷玉米烤酒，酒渣喂猪鸡，猪粪施肥种农作物稻谷玉米的循环农业发展模式，也确实是可当作精准扶贫发展模式之一。再后，到甲寅村二丙丁，与乡村干部一起查看二丙丁群众自发组织抢修进村公路情况。有个别人为自己私利阻碍群众修通公路，打击群众修通进村公路的积极性，以讲道理的名义无理取闹，满足过份提出的要求才肯允许修通，要不然谁讲道理就赖谁，恶语相加实在是无赖，也许是有点能耐和实力，对当地群众欺压惯了。在乡村组干部多方做工作无果的情况只好强行拉开，最终还是顺利修通，方便了群众出行，路通了思想观念也随之通，万事通，皆大欢喜。有时候，在农村谁霸道谁有理，欺善怕恶一点也不假。
工作日记 篇6
****** 周一
今天是我们苏宁之行真正开始的第一天，昨天我们从兰州乘坐T118来到了古都南京，队伍得到了第一次完整集合，苏宁电器南京总部的人力资源管理中心的高为高部长到南京火车站迎接了我们，经过半天休整，今天我们真正开始实习。今天实习的内容主要是参观苏宁的产业。苏宁由空调卖场起家，现在已经发展成为了一个以电器连锁、房地产开发、酒店经营、百货、高尔夫五大产业为支柱的大型集团。郭明君部长带领我们依次带领我们参观了雨花物流基地，苏宁百货大厦，索芙特大酒店，高尔夫球场，以及苏宁电器商贸连锁店。整个一天跑下来，苏宁给我的第一印象就是，这绝不仅仅是一个主营电器的电器卖场，这就是一个跨行业的商业航母!苏宁的产业之大，涉及行业之广，以及经营产业之成功，绝不是可以按照常规思路可以想象的!我们从中也可以看到苏宁董事长张近东先生卓越的战略眼光和商业头脑，从每一个苏宁员工的脸上，我都能看到他们脸上的自豪和骄傲。每一个苏宁人身上都无形中透漏着一种奋进的精神，让人感到内心振奋。
****** 周二
今天是我们苏宁实习的第二天，按照公司安排，这两天我们要在雨花培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我们一起参加培训的`还有来自总部的24名新报道员工，于是，我们29个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点开始授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是张玲老师，张老师给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，赵亮老师给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。赵亮老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享;树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的勇敢承担，财富来源于社会，同样也应该回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应该向苏宁学习，敢于承担社会责任的企业，才能赢得社会的尊重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务征服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会成功，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了牢固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就显而易见了。周三，周亮老师详细给我们介绍了苏宁的组织结构，依次详细给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午周亮老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事分配状况。另外周老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并嘱咐我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利奖励也给了苏宁员工努力工作的动力。
工作日记 篇7
从这天开始我就正式在宏海物流公司的格力外库实习，格力外库坐落在高新区格力工业园旁，格力外库就就是作为格力的独立仓库。仓库的日常管理和出入库作业都由宏海物流公司负责，仓库的产品全部就是格力的空调。这天没有出入库作业，我的主要工作资料就就是尽快熟悉仓库的产品型号。
这两天都没什么业务，杨总让我学习下公司的入库作业的一些流程，明天再学习出库流程。入库的.主要流程如下：
一、格力公司
货车司机把货载到公司， 仓管员清点数量和检查外包装，并与入库单上的数量核对无误后，由叉车工卸货并入库。
二、仓管员填写签收单：
实收数量(大写)，叉板数量，仓管员签名并填写日期和盖章。注意的就是120w型号没有叉板。值得注意的就是，当发现产品包装或数量与格力公司的单据数量不贴合时，要在与格力公司沟通后，进行修改后再入库签收。
三、入货位遵循的原则：
(1)先进先出。按照入库的日期，同样型号的产品，先入库的就优先出库。(2)进出库频率较高的型号，摆放在靠近出库口的位置。
四、建货卡：
填写货卡的主要信息包括，货位号，入库单号，入库量，结存，收货签名。
入库时的单据一共有三联。第一联公司留存;第二联留存返单，月末与格力公司结算的依据;第三联司机留存。
这就就是入库时的整个作业过程，看似简单的工作，可马虎不得，空调每台都就是上千元，数量上的错误都会为公司带来很大的损失。
工作日记 篇8
我曾是一个活得很自在的人，而现在却是一台机器人。不知道什么是累，什么是苦，我想忘记，只有拼命的工作。而如今........
我是一台机器人，在别人眼中我也是一台机器人。只知道劳累的工作，每次都是用到我身体的极限去工作，所有零件都是超负荷，任劳任怨，现在觉得我的所有零件都几乎瘫痪，也慢慢变回人性化，知道了累，知道了痛，更知道反抗，曾经以为自己付出很多会忘记一切，疲劳后在不会想别的.，而现在我累了，每次的委屈使我想逃脱，为名的大火烧得我好痛！
工作，以前认为只有好好工作那样就会对得起自己和效命的人，而如今我发觉我那样的想法错了，好好工作那是我自己问我自己时我不会觉得很惭愧，因为我真心付出，我努力工作了，而别人却不那么认为，每次的埋怨，每次的委屈，迫使我反感！劳累过后等着我的却是莫名其妙的责怪，无情的大火，有时候我是有错，但是不必要那么对我，我的能力有限，而不是你想象中的那么全能，不是所有事都我一个人的解决的，现在我受到了很多责备，我不知道我做错了什么，尤其那些莫名其妙的，想想我真的好心酸，我那么付出而现在。
我现在真的好累，我不在想当什么都不知道的机器人了，我好累，我真的好想休息，我的所有零件都坏了，我想去换换什么配件，曾有人对我说，别太傻了，是啊，那么多的委屈，那么大的无名火烧得我好痛！
工作日记 篇9
10月22日 深入动员，统一思想
工作队一进驻村委会后，乡党委政府高度重视，立即组织召集村 两委 班子成员、尕拉村9个社的社长和进驻该村的扶贫工作队、驻村联点干部、包点干部，召开了精准扶贫攻坚工作动员大会。
会议深入传达学习了中央和省委关于深入开展精准扶贫攻坚的文件精神和省委、州委关于选派 第一书记 和扶贫(驻村)工作队的有关通知精神;乡党委政府提出了工作要求、纪律要求和组织要求，向工作队介绍了尕拉村的村情、贫困状况及经济社会发展情况。
通过驻村扶贫工作队的努力，尕拉村村民种植的土豆销售到了玉树市区。图为种植户为买家装卸土豆
会上，乡干部、村社干部及驻村工作队成员就如何实现脱贫致富、如何在精准上下功夫、如何在治本上下功夫，实施什么项目、推出什么措施、采取什么办法可以脱贫等多方面问题进行了探讨交流。
动员会全面激发了乡镇、村社干部和驻村干部的工作积极性和实干劲头，均表示将在省州委和市委市政府的.领导下，扎实工作，积极作为，为尕拉村脱贫致富奔小康贡献自己的力量。
10月26日 注重调查，分析研究
工作队入村后，我们开展了一系列村情民意调研活动，主要通过听取汇报、实地查看、入户调查、交流座谈等方式，围绕扶贫开发的主要做法和思路对策展开调研。同时，深入分析尕拉村存在的困难和主要制约因素，研究提出精准扶贫、脱贫的思考和建议，走访了尕拉村所有9个社和10余户贫困典型户，基本掌握了扶贫村的发展状况、群众收入构成、基础设施条件等，在此基础上，进一步梳理形成了符合实际的工作思路。
机关干部购买的土豆送进了州委大院
调查发现，尕拉村有贫困户162户546人，占全村总户数和总人数的42.5%和45.3%，贫困面广、贫困人口多、贫困程度深;在贫困牧民人均纯收入中，现金收入比例低，且支出中用于生活的比重大，再生产的能力很弱，收入构成主要有4部分组成，分别是政策性收入、农产品收入、畜产品收入、虫草收入，基本属于自给自足生产模式。且绝大部分贫困户是生态移民搬迁户，这部分人员搬迁至结古地区后，由于生产生活技能缺乏，基本处于无业游荡的状态，这是精准扶贫的关键对象。
工作日记 篇10
为认真贯彻省、市、县、镇“联村联户，为民富民”行动的会议精神，2月27日我深入自己的联系户南川村张彦平家中，详细了解情况。当踏进他家门的时候我心灵一种震撼，他们竟是如此的热情，他们的他们渴望富裕的眼神，那稀疏的胡渣子，都留下了沧桑岁月的痕迹。
我一边很认真的'讲着这次行动的有关精神，首先让他们知道什么叫“联村联户，为民富民”行动，其次讲述了这次行动的最终目的。一边了解着张彦平家的基本情况。
户主张彦平，现年31岁，全家3口人，母亲张娥娃，现年62岁，女儿张雅轩，今年只有4岁，张彦平因和妻子脾气不和去年离了婚，家里基本没有土地，全家靠张彦平在县城打零工维持生计，家里有房屋4间，全家领取最低生活保障金，母亲张娥娃经常有病，患高血压，基本上就是个药罐子，女儿张雅轩在南川上幼儿园。最后我相互记下了电话号码。在全面了解了贫困户家庭组成、经济收入、生活情况、产业发展中存在的实际困难后，针对实际困难制定了帮扶计划。一是针对其母亲经常患病，我联系了中医院的一个医生(是我的朋友)，叫不定期的给她检查，二是给张彦平介绍媳妇，这是最根本的帮扶，找到媳妇后，媳妇可以料理家里的事情，张彦平就可以长期去外地打工挣钱，这样家庭的贫困面貌就会逐渐改善。三是经常去他家给女儿张雅轩辅导学习，并且让家长重视孩子的学习，再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育，孩子的学习是头等大事，把孩子的教育抓好，等将来孩子考上大学，毕业后再给联系个工作，这样家庭的贫困面貌才会从根本上得以转变。
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