有关工作日记汇总八篇
即将要到一天的结尾了，今天我们都做了什么了呢?不如趁现在好好写一篇日记。相信许多人会觉得日记很难写吧，以下是小编为大家收集的工作日记8篇，希望能够帮助到大家。
工作日记 篇1
今天好忙啊！从上班到下班都在忙着编记账凭证。因为昨天出了一批货到广州卖，销售情况非常好，几乎昨天一天就卖完了，因此我必需要把昨天一天的销售业务和相关的'费用编制成记账凭证，如果我今天不能及时完成我的工作，其他财务人员就没办法在我基础上做下面的工作了。今天忙碌的工作，让我明白到，会计工作也是一个团队的工作，虽然工作是有明细分工的，但是所以的工作都是一环扣一环的，要想完成一项工作必需大家一同努力才行。
工作日记 篇2
昨天刚说有阳光的日子让人心情愉悦，上班心情也比较舒畅，今天太阳公公就关在他自己的家里休息了不出来了。出了门才发现，今天的天气阴霾霾的，空中处处都飘着云，厚厚的。
心情真的跟天气有关，明显今天的大家没有昨天的活跃。一大早的，每个人就都不说话，各个都呆坐在自己办公桌面，表情呆滞地盯着自己的电脑显示屏麻木地工作着，看起来都很没有精神。
我也很安静地坐在自己的办公桌前做着自己该做的事情。今天的重点是把昨天没有掌握的东西弄明白，把整个网站的后台搞明白来。做完每天例行事，我就把昨天前辈们给我的指导时做下的笔记拿出来仔细认真地研究，一个一个细节地熟悉过去，然后在拿别的网站来试着自己修改看看，这样我就清楚多了，我每做的`每一步后台步骤对应的前台变化是怎样的。按照这样的步骤，我很快就能明白整个后台的运作原理及操作，这也才发现自己也是可以看懂全英文的后台，心里有一种说不出的自豪感。
通过对整个后台网站的操作及学习，我不仅对工作流程更加的熟悉，而且学习到了很多网站后台的专业术语，懂得了很多我之前都没有学习过的英文单词。这又是一个工作中学到的有价值的东西！
因为我的勤奋认真和负责的工作态度，前辈们说我学得很快，很上手了现在，她们对我很满意，也跟我很谈得来，所以比较好沟通交流，我不懂就马上去请教她们，她们会不厌其烦地跟我说该怎么怎么做。我感到很欣慰，因为前辈们对我的肯定是我最大的鼓励及前进的动力。
今天一整天差不多都在站后台的运作流程，收获还是蛮大的。得到前辈们的赞赏，说真的我的心里有一种无法用言语表达的激动。因为那是一种别人对自己能力的肯定，是一种鼓励，更是一种动力。我会继续加油的，前辈们！
工作日记 篇3
在全国各地讲课时，经常有一些学员问我：“崔老师，不论你以前做一线销售或营销总监，还是现在飞来飞去在全国各地讲课，都应该很忙的，怎么会有时间写出几百万字的营销与管理方面的文章，还有几部书籍?”
通常，我的回答只有一句话：“这得益于以前做销售与管理时，所做的大量工作日记”。这些工作日记，犹如万花丛中点点花蕊，而经过采集、历练，慢慢地变成些许花蜜，既滋养自己，也温润别人，它不仅见证了我日后的成长与发展，而且后来还成了我业余创作的思想源泉。
写销售日记，就象一位营销同仁所说的：记录过去，承载未来。它不仅仅是你足迹和行为的印证，同时，也是你思想和高度日臻成熟和提升的记载，是一部个人发展的“史记”，记录了营销人的'过去、今天和未来。
可我在给很多企业讲课时，却经常听到一些营销高管告诉我，企业花很多钱制作的工作日志让大家去填写，但效果却不理想，很多营销人员，宁可把大量的时间用在泡吧、打游戏上，而却不肯花费一些时间和心思，用在自己日常的积累——写工作日记上。那么，结果如何呢?本来在智商层面并无太大区别的营销人员，短短几年，距离毕现：有的成了区域主管或部门主管，有的却原地打转，原因在哪里呢?原因就在于虽然有些人业绩做的很好，但却不善于归纳和总结，也就是形不成自己工作和管理的体系，一个不善于写，不能将自己的东西系统化起来的营销人员，是无法承担更高职务的，而有些人为何入门很快，并能够快速得到提升，这跟他们善于摸索和总结，扬长避短，让自己的东西能够复制，能够将自己的营销实践最大化系统提升有很大的关系。
写工作日记，其实，就是将自己的销售实践，及其所学，系统化起来，形成自己独特的市场运作思维，并让自己的东西能够传承，能够更好地指导和训练自己的下属，从而担任更高的职位，获取更大的发展平台。
既然工作日记如此重要，那么，什么是工作日记呢?
我认为：对于营销人员来讲，工作日记，就是一个营销人员在市场上的工作和生活记录，是对工作和生活历练的感悟，更大一点说，甚至是对职业生涯、人生的感悟，是一个销售员“蜕变”成长的见证。
工作日记 篇4
****** 周一
今天是我们苏宁之行真正开始的第一天，昨天我们从兰州乘坐T118来到了古都南京，队伍得到了第一次完整集合，苏宁电器南京总部的人力资源管理中心的高为高部长到南京火车站迎接了我们，经过半天休整，今天我们真正开始实习。今天实习的内容主要是参观苏宁的产业。苏宁由空调卖场起家，现在已经发展成为了一个以电器连锁、房地产开发、酒店经营、百货、高尔夫五大产业为支柱的大型集团。郭明君部长带领我们依次带领我们参观了雨花物流基地，苏宁百货大厦，索芙特大酒店，高尔夫球场，以及苏宁电器商贸连锁店。整个一天跑下来，苏宁给我的第一印象就是，这绝不仅仅是一个主营电器的电器卖场，这就是一个跨行业的商业航母!苏宁的产业之大，涉及行业之广，以及经营产业之成功，绝不是可以按照常规思路可以想象的!我们从中也可以看到苏宁董事长张近东先生卓越的战略眼光和商业头脑，从每一个苏宁员工的脸上，我都能看到他们脸上的自豪和骄傲。每一个苏宁人身上都无形中透漏着一种奋进的精神，让人感到内心振奋。
****** 周二
今天是我们苏宁实习的第二天，按照公司安排，这两天我们要在雨花培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我们一起参加培训的还有来自总部的24名新报道员工，于是，我们29个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点开始授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是张玲老师，张老师给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，赵亮老师给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。赵亮老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的'行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享;树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的勇敢承担，财富来源于社会，同样也应该回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应该向苏宁学习，敢于承担社会责任的企业，才能赢得社会的尊重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务征服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会成功，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了牢固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就显而易见了。周三，周亮老师详细给我们介绍了苏宁的组织结构，依次详细给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午周亮老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事分配状况。另外周老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并嘱咐我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利奖励也给了苏宁员工努力工作的动力。
工作日记 篇5
经过人事部的面试考核，我顺利留下来成为了一名公司暑期实习生。回想伊始，从面试就着实见识了外企英语要求甚高，用英语阐述服装特点，对服装外贸订单进行翻译，考核的内容很专业，很细致。
当接到人事部打来的.录用确认电话，很是让我兴奋与喜悦。第一次进行公司面试，第一次精心准备，使我收获了人生的又一个新起点—工作实习。
自我总结：时刻充电，英汉皆备，书到用时，一鼓作气。
在这里，我满怀激情与憧憬，将我工作实习的几许点滴，用文字作载体，以照片为记录，与大家分享之，只求人生的前进之路清晰明了，望后来回想，有迹可循。
工作日记 篇6
一、工作内容
1.完善维权记录内容
2.继续跟金太阳资源网沟通维权事宜。
3.等待侵权网站回复
二、工作总结
1.这周工作让我体会最深刻的就是沟通的重要性。"三个臭皮匠赛过诸葛亮？"这句古话是有道理的，一个人工作能力再强也抵不过大家一起合作的力量，一个人经历在丰富眼界也只是那么一块大家一起集思广益才能开创出新的可能，才能为公司带来更多的财富。人们需要去适应环境，工作中遇到一些小挫折也是勇往直前的动力，这时的坏事其实以后看来也是好事……
沟通的'重要体现在很多方面：一是与善意竞争网站的沟通，这样对于双方都是双赢，在及时维护自身权益的情况下也保障不侵犯其他人的权益；二是与同事的沟通交流，这样工作更效率，为工作创造更多的可能，为公司创造更高的效益，也能更好地实现自我。
2.这周我配备了电话，但可能一开始的想法过于天真，以前认为发过函在电话确认一遍效果会有提升，但现实很残酷。本周发函过后，我一一致电侵权网站，或是以无知为由挂电话或是说知道了在杳无音信，跟以前没有本质区别。与我司积极互动的只有金太阳教育网一家网站，可见其他网站对于侵权乃至法律的不重视，等到对第二教育网的执法完毕想必他们才能有所醒悟。下周我计划在周前期发送函件，如果这些网站还不予以回复，我会联络汤律师发送律师函，加大维权力度……
三、下周工作目标。
1.向侵权网站发送侵权告知函并电话告知。
2.若未收到其回应，联系律师发送律师函。
3.紧密关注文化执法大队对"第二教育网"的执法进度。
4.完成领导交代的其他任务
工作日记 篇7
10月22日 深入动员，统一思想
工作队一进驻村委会后，乡党委政府高度重视，立即组织召集村 两委 班子成员、尕拉村9个社的社长和进驻该村的扶贫工作队、驻村联点干部、包点干部，召开了精准扶贫攻坚工作动员大会。
会议深入传达学习了中央和省委关于深入开展精准扶贫攻坚的文件精神和省委、州委关于选派 第一书记 和扶贫(驻村)工作队的有关通知精神;乡党委政府提出了工作要求、纪律要求和组织要求，向工作队介绍了尕拉村的村情、贫困状况及经济社会发展情况。
通过驻村扶贫工作队的努力，尕拉村村民种植的土豆销售到了玉树市区。图为种植户为买家装卸土豆
会上，乡干部、村社干部及驻村工作队成员就如何实现脱贫致富、如何在精准上下功夫、如何在治本上下功夫，实施什么项目、推出什么措施、采取什么办法可以脱贫等多方面问题进行了探讨交流。
动员会全面激发了乡镇、村社干部和驻村干部的工作积极性和实干劲头，均表示将在省州委和市委市政府的领导下，扎实工作，积极作为，为尕拉村脱贫致富奔小康贡献自己的'力量。
10月26日 注重调查，分析研究
工作队入村后，我们开展了一系列村情民意调研活动，主要通过听取汇报、实地查看、入户调查、交流座谈等方式，围绕扶贫开发的主要做法和思路对策展开调研。同时，深入分析尕拉村存在的困难和主要制约因素，研究提出精准扶贫、脱贫的思考和建议，走访了尕拉村所有9个社和10余户贫困典型户，基本掌握了扶贫村的发展状况、群众收入构成、基础设施条件等，在此基础上，进一步梳理形成了符合实际的工作思路。
机关干部购买的土豆送进了州委大院
调查发现，尕拉村有贫困户162户546人，占全村总户数和总人数的42.5%和45.3%，贫困面广、贫困人口多、贫困程度深;在贫困牧民人均纯收入中，现金收入比例低，且支出中用于生活的比重大，再生产的能力很弱，收入构成主要有4部分组成，分别是政策性收入、农产品收入、畜产品收入、虫草收入，基本属于自给自足生产模式。且绝大部分贫困户是生态移民搬迁户，这部分人员搬迁至结古地区后，由于生产生活技能缺乏，基本处于无业游荡的状态，这是精准扶贫的关键对象。
工作日记 篇8
关于提高生产效率，我始终持有一个观点：那就是每位员工学会多为合作的同事着想，将工作多优化些。
这点我感受挺深的，一个很专业的职场人士，肯定是注重细节的人，也是善于团队合作的人，他不是自己的任务完成了就一扔，不管完成的工作中是不是有很多不合理或错的地方，抱着个人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜的心态，这样别人在接手他的任务进行下一阶段时，光检查和修改上个人的错处就要花N多功夫，先不说效率都被耽搁了，心情也弄得很不爽。
我遇到过太多这样的同事，比如文档或PPT做得很多错数据就那么扔给我，我得熬夜改出来才能进行我的下一步工作，比如有的下属把任务完成了发我办公邮件，也不告知一声，就造成我不能及时跟进，还比如有的.同事把自己的工作做得很僵硬，把外部合作方的关系弄得很尴尬我去收拾烂摊子……
我知道这样的感觉很抓狂，所以在工作中本姑娘很注重这方面，这也是我为什么欣赏日本的line management，每个流水线上的工人都把自己的那部分工作做到尽善尽美，绝不给别人造成不便和困扰。
如此一来，整个工作的生产效率也上去了，这不是为了公家的，其实自己想想，还不是为了自己做出来的东西又好又有效率，同事欣赏，上司赞赏，能不升职都难哇。
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