工作日记

时间：2022-05-19 10:18:09 工作日记我要投稿

实用的工作日记锦集八篇

　　一天终于结束了，想必有很多难忘的瞬间吧，因此我们要写好日记了。你所见过的日记应该是什么样的？下面是小编为大家收集的工作日记8篇，欢迎大家分享。

实用的工作日记锦集八篇

工作日记篇1

　　经过上周的了解，我大概知道了公司的基本运作。我在学校里也学过一些与会计电算化相关的软件知识。因此，学习在网上进行帐务处理并不是很困难，而且觉得它们之间有很多的相似性，只是一个是单机操作，而另一个是通过网络保存。由于刚过完年不久，公司的业务也不是很多，赵姐也不是很忙，就很耐心的教我，如：三大凭证：收款凭证、付款凭证和转帐凭证的.科目如何在网上进行输入和保存，登记凭证的增加、删除和修改，如何将已经录入的凭证从网上调出来并察看其相关内容等等。赵姐还告诉我会计工作有其自己的连通性、逻辑性和规范性：每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入记账，如：凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户;会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的;在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计的法律法规、制度为前提、为基础。

工作日记篇2

　　10月17日星期三多云

　　今天上午，我同村委主任韦建平一道，骑着摩托车到村长沟组收取xx年度新农村合作医疗款，走访组群众，了解村民生产生活情况。

　　村民们都不在家，我们就到田边地里找。通过了解，由于今年下半年天气多阴雨连绵，农村大多数群众的玉米收不到家，在地里受潮霉变，收到家的玉米等农作物因无法晾晒，也不同程度受潮霉变。“大家要趁天气好，赶紧把未收的庄稼收回来，赶快晒干规仓。”我和韦主任说，“实在都没有人手的.，就给村里面说一声，我们组织党员突击队来帮忙哈。”村民们纷纷表示感谢。“走，我们到下一家!”韦主任说。

工作日记篇3

　　****** 周一

　　今天是我们苏宁之行真正开始的第一天，昨天我们从兰州乘坐T118来到了古都南京，队伍得到了第一次完整集合，苏宁电器南京总部的人力资源管理中心的高为高部长到南京火车站迎接了我们，经过半天休整，今天我们真正开始实习。今天实习的内容主要是参观苏宁的产业。苏宁由空调卖场起家，现在已经发展成为了一个以电器连锁、房地产开发、酒店经营、百货、高尔夫五大产业为支柱的大型集团。郭明君部长带领我们依次带领我们参观了雨花物流基地，苏宁百货大厦，索芙特大酒店，高尔夫球场，以及苏宁电器商贸连锁店。整个一天跑下来，苏宁给我的第一印象就是，这绝不仅仅是一个主营电器的电器卖场，这就是一个跨行业的商业航母!苏宁的产业之大，涉及行业之广，以及经营产业之成功，绝不是可以按照常规思路可以想象的!我们从中也可以看到苏宁董事长张近东先生卓越的战略眼光和商业头脑，从每一个苏宁员工的脸上，我都能看到他们脸上的自豪和骄傲。每一个苏宁人身上都无形中透漏着一种奋进的精神，让人感到内心振奋。

　　****** 周二

　　今天是我们苏宁实习的第二天，按照公司安排，这两天我们要在雨花培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我们一起参加培训的还有来自总部的24名新报道员工，于是，我们29个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点开始授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是张玲老师，张老师给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，赵亮老师给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的`管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。赵亮老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享;树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的勇敢承担，财富来源于社会，同样也应该回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应该向苏宁学习，敢于承担社会责任的企业，才能赢得社会的尊重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务征服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会成功，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了牢固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就显而易见了。周三，周亮老师详细给我们介绍了苏宁的组织结构，依次详细给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午周亮老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事分配状况。另外周老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并嘱咐我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利奖励也给了苏宁员工努力工作的动力。

工作日记篇4

　　我当了一个星期的理货员。

　　哈客隆是我们这里最大的超市（我也不知道它具体有多大），以前上学的时候，就听说哈客隆在暑假的时候会招聘临时人员。刚刚从学校解放的我，在家呆着实在没事干，就到哈客隆报了名。在经历了一次嗑嗑吧吧毫无准备的自我介绍后，我，荣幸的成为了哈客隆的一员！

　　我所在的是食品组，有好多好多好吃的，但是却不能吃，真的很折磨人，食品组的人对我都很不错，而且也很和睦，很团结，有时候有阿姨要去卸货，一大帮人都去帮忙，真的很庆幸没有被分到爱搞内讧的非食组！

　　这七天总体来说，干的还不错，就是累脚，累死脚了！我可算知道挣钱有多辛苦了。我平时帮他们卸货，摆东西，没事的时候卖卖货，呵呵好几个顾客都夸我服务态度好。

　　最后，带着我的工资，一个荣誉证书和一包洗衣粉，我离开了，虽然只是短短七天，但是这七天的`打工历程中，我投入了不少感情，真的，到了最后，我真的有点舍不得离开这里，离开那么多可爱的人！

　　我偷偷做了一个决定：寒假回来还要去哈客隆打工！亲爱的“同事们”，你们要坚持啊，我很快会在回去的！虽然工作很辛苦，但是要加油啊！

工作日记篇5

　　通过一周对新闻编辑的实训，我了解到了一定要好好学习专业知识，掌握装也技能，提高我们的工作效率，这可以方便我们的工作和学习等。所以我真诚的感谢老师对我们的教导，也希望以后能有更多的机会锻炼自己，对老师的辛勤付出我无以为报，我只能用我的实际行动来报答你们，我以后将会更加努力，把知识学好，把技术掌握好，努力让自己成为新时代的有用之才。

　　在没开始试训之前，我粗略的翻了下《新闻编辑实训指导手册》，在我看来，这些课程的安排都是对我们这半学期所学专业课程的总结和实践。而实际上，开始上课的时候老师就让我们以团队的方式存在，那时有意识的在训练我们的团队观念，合作意识，沟通交流能力，个人在团队中如何发挥才能的能力。作为一名新闻工作者所要具备的主要工作素养大体也就是这些。

　　第一天的课上我们开始分组，每组6-7人，我们组是六人，再以小组为单位确定每组的组长，然后跟老师报告。老师确认后，给我们介绍实训的过程，督促我们按照要求完成任务安排，讲解新闻编辑操作步骤与流程。我们开始分组进行报纸的定位和栏目规划，以小组为单位撰写报纸的策划方案。根据我们组报纸的定位，确定我们的报纸名称是《Mom&Baby》，我们又根据指导老师的意见确定了传播的内容，读者定位，报纸水准以及报纸的风格特色等。

　　第二天，我们报纸的策划和定位通过后，每位组员都开始进行选稿与标题制作，小组在择优选取若干篇作为小组的作品。编辑对新闻稿件的选择有“初选”“复选”和“定选”几关，初选是编辑把他们初步认为合适的稿件选择出来提供给总编辑室或版面主编。总编室或版面主编对稿件进行复选。“定选”是少数涉及重大问题的报道，重要批评稿件，重要存疑稿件，对报道效果较难把握的稿件有总编辑或编委会集体审定后作出决定。

　　第三天对稿件进行修改活动，要求保留原稿进行比较对照，每人再将修改后的稿件连同原稿一起交给组长。所选新闻稿件能否刊用，刊用的价值大小，首先取决于稿件内容的新闻价值大小。判断新闻价值的依据主要有“及时”“新意”“重要”“显著”和“接近”。

　　第四天根据之前积累的稿件，分组进行版面设计活动。版面是各类稿件在报纸上编排布局的整体产物，是读者第一者接触到的对象。有导读功能，导向功能和标志功能。版面语言指版面特有的.表现手段，其基本形式包括：版面空间，编排手段和版面的布局结构。版面空间是一个版面所提供的，用以表现编排思想和内容空间。编排手段是安排版面所采用的物质手段，是版面语言的一种基本形式。版面编排手段包括字符，图像，线条，色彩。版面布局结构是版面各组成部分之间相互联系的形式，包括版面的布局结构，题与文的布局结构两个方面。在版面设计方面，编排思想是版面设计的指导思想是版面编辑根据对各篇稿件的评价在版面上恰当安排这些稿件的整体构想。编排思想与报道思想是一致的，并且要体现报道思想。下午我我们开始计算出准确的稿件篇幅，文字稿件以基本栏为计算单位，图片以对角线方法放大或缩小，折算成栏宽，行高。标题换算成相当于正文文字的篇幅，注意留白。然后画版样，先确定头条，图片，专栏，刊头的位置。一般是先占版面的四角，与周边地带，然后设计标题与正文排列，并且要注意使用正确的画版符号。

　　第五天，也就是我们实训的最后一天，各组派代表展示实训成果，编辑认真检查，特别是标题，图片和版面设计。查看版面排好后印出的样张，并且请老师检查，最后确认后打印出报纸，并上交小组报纸的策划方案和个人的实训报告。

　　转眼间，实训就要结束了，在这次新闻编辑的实训课程中，熬夜辛苦之后更多的是感慨，回想着自己是怎样一步一步地走过来的，真的说不出是什么感觉。在这一周的实训伴着我的是疲惫与紧张，就像是在和时间赛跑，争取在短的时间里有效率地完成任务，“时不待我，怎可驻足？”也许是最适合形容当时我的心情了。一周，短短的一周，我学到了很多东西，也更加了解自己的学习情况，实在是获益匪浅啊。

工作日记篇6

　　要说也奇了怪了，几乎合作过的无论是客户还是供应商都不想再跟我们合作了。

　　我知道我的工作经验不够多，但毕竟自己只是个小小的助理，他们更多的是跟我们担当的联系。所以······

　　其实从打进了这个公司开始，就一直在忙碌着，我们公司属我最忙，同时也属我的工资最低，因为我是最新的一个员工。但到了这个时候，看着自己供应商与我同等职位的人工资都比我高出最少1000，而我，至今还在那么微薄的薪水里面“奋斗”，又不知道该如何向老板提出要求，脑子笨的我，嘴更笨。其实只是因为我的心态太好了，怎么样都可以，认为人家说什么做什么都是对的，因为人家有着比你丰富的多年的经验，有着比你高的地位，思想上肯定是不同的，所以才一直坚持到现在，不过去年老板说要加薪给我，但要看我的表现，但我的'表现并不好，估计是没希望了，不过我自己想，没有功劳最起码还有苦劳呢，怎么也得加点给我呀，后来听同事说，我们这个公司每年加薪才加200，我靠，整死人得了，小日本鬼子还真是够吝啬的，这件事情看来要提到日程上来了。其实平时为自己考虑的真是蛮少的，人不为自己想还能为谁想呢?

　　其实我就是服了我那个担当了，他再怎么说也做了大四年了，平时的业务方面做的连我这个小助理都看不过去，该懂的东西他总是装作不知道，人家很重要的东西给他他看过了之后不懂也不问，我真是服了他，每次都是拖，拖到最后没有更多的麻烦产生是最好，但一般情况下，麻烦总是一大堆，然后让我去跟他一起承受这样或那样的麻烦，而言语里透出的只是。。我是他助理，要一直做他的辅助工作。

　　或许你会说，那在最一开始的时候你就站出来把困难问题摆平啊!?可不是么，我也想，可我算哪根葱呢?弄不好人家担当还不乐意呢，人家想，你一个小助理有什么可张扬的?自己事情做好了得了，所以。。就造成了现在这个局面。可是说来也奇怪，他总告诉我，遇事要多想，可这样的事情他好像从来没有想过，同样的错误，我们说，第一次错了就错了，可能是自己疏忽了，犯错误的根本应该是不让同样的错误再犯，可他呢?一个错误总是犯了好多遍还不知道改，跟他说嘛，他又笑，好像觉得很好玩似的，我一点都没觉得好玩，因为工作是很严肃的事情，把客户得罪了，人家担当当然不想再跟你们合作下去了?!不知道他的脑子是怎么长的，弄到现在嘛，弄的客户也不满意，是供应商也不满意，都不想做我们家了，可不是么，要我我也不做，我们公司他这里是个烂摊子，同样的营业，人家合作的就很好，还有，他们学汉语是免费的，但他不想学，也不想说，让我学日语，妈的，要是同样待遇我世界各国语言都学，反正不花自己钱，凭什么不多学点东西?再说了，你一个日本人，本来就在中国工作，学点总比不学的好，到现在他还听不懂我说的话呢，真不知道他脑子是怎么长上去的，心里究竟在想些什么。

　　总的说来，我觉得他的业务做的实在是太烂了，连我们老板都在说他，“你要是厉害一点，我就可以不厉害一点”老板用汉语说的，老板是生气的，当时他脸上也苦笑，皮笑肉不笑的，估计只有老板的话他才觉得是值得认真去想的。

　　有的时候，他脑子好像还没我的转的快，最起码别人什么意思我还可以理解理解，可是有的时候人家客户在互相踢皮球，在应付他他都转不过来的，他也是人家说什么自己就去做什么，唉。。没事总说我做事情像机器人，说到这个其实觉得心里挺冤的，自己拼命的工作，是很努力的，我敢说我们公司人都挺闲，唯独我，平时一往前面看，齐刷刷的人家都在上网，而我呢?傻呆呆的一直在工作，连网都没的上的，因为没时间，而赚的钱还没有人家多，其实只想向老板证明自己最起码是最认真工作的，可到头来，老板找我谈话却说我工作的像机器，其实心里面是有点像“心沉大海”的感觉，其实回想在这公司的一年的时间里，我听到的都是老板的批评，(要我说就是日本人事多，而且我们同事也都反映过这个问题，只不过是在暗地里大家说起来的。)工资最少，可工作最多，也最不开心，因为跟其他同事也没什么共同语言，因为人家都比自己年龄大，人家都有稳定的收入，相对自己来说可以说是富富有余的了，自己连温饱问题还都刚刚解决，自己觉得跟人家都有很大的差距!也可能这个差距是自己给自己设的，其实大家只不过是同事而已嘛，平时聊聊天啊，都是随便说说的，可能自己太严肃了，不想让别人了解自己，我不想把自己赤裸裸的展现在别人面前，任何人都不例外。

　　唉，一肚子苦水也就只能在这里宣泄了，希望看过的人也都反省一下吧，自己工作的倒底值不值。

工作日记篇7

　　今天下午都没什么事情，在办公室呆了一个下午，有点无聊，只能找一些出来看看，快下班的`时候，突然老总给了我一个网站的推广项目，让我试一试，不过时间比较紧，要明天早上交给他，当时就突然傻了，认为这是不可能的，一个策划案怎么能在一个晚上就能整理出来了呢，第一次面临这种问题，对于广告人来说，这样的事情在以后是经常能碰到的。

工作日记篇8

　　这天是正月十三，临近元宵节。我想看看桑树河村的老百姓是怎么过这个喜庆的节日。因为是初次来，来之前秘书和支书打了招呼。我和秘书驱车来到村口时，支书和两委其它成员已经等候在那里，迎接我的到来。

　　支书带领我们参观了村里元宵节的布置，村中的主要街道，两旁都挂满了灯笼，村委大楼亮起了彩灯，还有妇女和孩子正在排练节目。

　　我们在村委办公室开了个短会。支委王先忠说：“元宵节资金不是很充足，排练节目的村民是没有工资的”。会计侯国堂汇报了村里的开支情况，一是村上事务多，开支大;二是缺少产业项目，集体没有收入，资金紧张;三是村里无企业，村民靠外出打工挣钱。村委宋美勤介绍了村里的基本情况：桑树河村全村97户，373人，有耕地540亩，人均耕地1.45亩，年产粮食270吨。全部为旱地，以玉米为主，典型的传统种植，无其他产业。

　　我深思怎么才能增加村集体和农民个体的收入?

　　这天下午，我来到桑树河村，一些村民正在地里干活，我拿起路边的一把铁锹，一边帮着铲土一边和村民闲聊。村民和何忠家有五亩多地，四亩种玉米，一亩杂粮，家里喂两头母猪，收入不算高。他讲到还有许多的村民在养猪，但却没有什么规模。

　　这时正是农忙季节，村里的男劳力都回家种田。过几天将返城务工。农村劳动力缺乏，是阻碍农村经济发展的一大因素。农民的田地得不到深耕，土地变得越来越贫瘠。一家一户的经营模式产生的效益越来越小，农民的积极性不高。

　　经过多次调查研究，我和两委干部初步确定了村里发展规划;

　　一、利用村民李勤义和侯二伟养殖生猪的带头作用，建立现代生猪养殖基地。村民看到这两家养殖大户的规模和效益，已经接受了养殖业的发展前景。利用帮扶单位和现在的招商引资大好形势，以及村里的农民合作社大力发展生猪养殖、绵羊养殖。

　　二、利用桑树河特有的林多人少优势，积极发展苗木产业。桑树河村已经有一定的苗木基础和栽培技术，在现有规模的基础上，再增加新品质，如城市绿化植物，观光植物等。提升苗木价值，扩大种植面积。

　　三、尝试开发有机蔬菜。以养殖业产生的排泄物作为有机肥料和苗木发展恢复的良好生态坏境为依托，尝试有机蔬菜的开发项目。

　　这三个项目可以相互促进，循环利用，符合生物圈生存逻辑，也是积极调整产业结构，增加农民收入，提升农民幸福度的`有力措施。

　　那是个星期天，我来到桑树河村里，正在跟两委班子商讨本村发展规划及如何落实时，一位村民找到我。他说想要和几个村民成立一个农民合作社，贷款出现了问题。我说可以帮你联系一下金融部门，看看是什么原因，能协调解决的尽快帮助解决。

　　通过这件事使我认识到一些以前不曾想过的问题。

　　农民没有真正享受到优惠政策，是我们没有真正了解他们的困难。这是驻村后才思考到的。

　　农村合作医疗没能大幅度地减少农民的看病支出。原因之一是乡镇医疗的落后，不能满足农民的看病需求，到外地医院看病，享受的医疗补助比例下降，带来的看病成本自然加大，农民负担自然加重。