【精选】工作日记模板汇总5篇
时间过得真快，一天又将结束了，相信你有很多感悟吧，需要进行好好的总结并且记录在日记里了。相信许多人会觉得日记很难写吧，下面是小编为大家收集的工作日记5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作日记 篇1
今天最后一次见习妇产科。要看人工流产。
前几次在妇科门诊见习时，老师询问病史，从中了解到，绝大多数的已婚妇女都有人流的经历，少则一次，多则三四次。为什么会有人工流产呢?原因很简单，不小心有了，然后不想要，所以要流掉。那么为什么会不小心有了呢?这个原因就太多了，什么样的都有，大家自己想吧。
专业一点，所谓人工流产，是指妊娠14周以内，因意外怀孕、优生或者疾病等原因而采取手术方法终止妊娠。有两种手术方法，负压吸引术和钳刮术。负压吸引术是通过一个装置产生负压，将妊娠物从宫腔内吸出。适用于十周以内的妊娠。说白了也就是吸尘器。当然你不能直接拿个吸尘器来吸胚胎，一是体积太大，放不进去，而是力量太大，估计能连子宫一块吸出来吸成子宫脱垂。这种负压吸引器可以产生400~500mmHg的负压，通过一个吸管来吸出。但是这个吸管是不能直接放入子宫腔内进行吸引的，一是宫颈口还没有扩张无法放入，而且也不知道宫腔的大小和位置，放入过深容易造成子宫穿孔，这个并发症到后面再讲。术前的准备不说了。和妇科有关的就是需要先做双合诊，检查子宫的位置大小和附件情况，了解这些对于控制手术的并发症及其重要，甚至是决定人流是否成功。用阴道窥器扩张阴道，这样方便器械放入和操作。然后用宫颈钳夹持宫颈的前纯，用探针探测宫腔的方向和深度，以便选择吸管的大小。探针很细，不用扩张宫颈即可进入宫腔，但是吸管要相对粗一些，所以需要扩张宫颈才能放入。用宫颈扩张器扩张宫颈时，要从小号到大号逐渐扩张。因为宫颈对于钳夹没有什么感觉，但是对于宫颈的扩张却十分敏感，很痛。所以不能强行一下扩张到要求的大小。而扩张的大小要比吸管大出半个号，也就是说，如果用7号吸管，宫颈就要扩到7号半大小。然后就是放入吸管到宫底，遇到阻力稍微退后一些，然后安顺时针方向吸宫腔1~2圈，如果感到宫壁粗糙，则提示组织吸净。讲吸出物过滤，检查有无绒毛，一定仔细检查，如果没有绒毛则要考虑是否是漏吸，或者病人是否就没有怀孕。
另外一种钳刮术，适用于妊娠10~14周，通过机械和药物方法使宫腔变软后，然后用卵圆钳钳夹胎儿和胎盘。由于此时的胎儿较大，容易造成出血较多，宫颈裂伤甚至子宫破裂等严重的并发症。
今天见习的这个流产手术是用的第一种方法。今天很幸运，有四五个预约了人流，这样俺们组就都能看上。我和超第一组。早知就不抢着第一组进去了，后来知道我们是看的最少的。这就叫欲速而不达。来到门诊手术室，换上了简单隔离衣(没有手术室那么严格要全身都换掉)，进到手术室，病人膀胱结石位，一个大夫在进行吸引，手术已经基本上做完了。貌似是吸出的妊娠物堵住了吸管。伸过头去看了一下，通过阴道窥器可以看到病人的宫颈口呈圆形(应该是未产妇或者经过剖宫产?)，感觉有些肿胀。医生理通了管子，然后老师拿着装妊娠物的.瓶子带我们来到隔壁的水池，将瓶子的妊娠物的血块等冲掉后，就看到了绒毛。尤其是泡在水里时更能显出它的形态，像一个绒球球。这么点个小东西以后就能发育成胎盘，真是不可思议。结束了近五分钟的人流见习，真是意犹未尽。因为每次只能有两个同学进，所以其他的人要在走廊里候着。大家的书摆在了窗上，看起来有种感觉，感觉里面透出了一种浓厚的医学生的生活气息和情调。(第一本是哥的)
先开始讲人流的并发症。广大女性尤其是男性朋友注意了哈，看看你们的一时冲动可能会造成什么后果。
1 出血。如果流产时妊娠月份较大，子宫会很软，这样子宫的收缩能力就不足以来止血，所以容易造成出血。出血很简单，止住就可以了，或者注射缩宫素来加强子宫收缩，压迫血管止血。这个很简单，不急，往下看，下边这个猛。
2 子宫穿孔。这是人流时的也严重的并发症，一是与手术人员的操作有关，还有就是与你这人的子宫长的有关，例如有过剖宫产经历的妇女，那么形成瘢痕处薄弱，就容易穿孔。手术时突然有种没有宫底的感觉，或者手术器械进入的深度超过探针测量的距离时，都应该想到是否子宫被穿破了。很多时候子宫被穿透了但是病人没有很么感觉，医生也浑然不知。因为子宫穿孔就像是——宋志云老是说——穿豆腐，你可能根本感觉不到。如果穿孔很小，没有造成内脏的损伤和内出血，并且手术已经完成，那么可以注射子宫收缩剂来保守治疗，因为子宫一收缩可能就把小穿孔给挤住，不久后就会愈合，并予以抗生素预防感染。但如果这个大夫正好心情不好，用力没控制住，一下子不仅穿透了子宫，连子宫上面的小肠一块穿了过去，再顺便穿穿了条血管，这麻烦就大了，弄不好就是休克。
3 人工流产综合征。是指手术中疼痛或者局部刺激使病人在术中或者术毕出现心动过缓，心律不齐，面色苍白，头昏，胸闷，大汗淋漓，严重者甚至出现血压下降，昏厥，抽搐等迷走神经兴奋症状。主要与病人的情绪状态和身体状况以及医生的操作有关。如果发现，应立即停止手术，别在那做的一包劲还不停下来抢救病人。轻者给予吸氧，平卧休息，一般能自行恢复。但是重的要马上用阿托品0.5mg~1mg静脉注射。一点别含糊，说不定这个病人就能毁在你手里。宋老师说当年她遇到这种情况，给病人做完后她去另一个房间冲洗检查妊娠物，回来后病人就说，我憋得慌，接着就躺了下去，没有的呼吸。马上阿托品注射并予以抢救，还好比较及时，救了回来。宋老师说打那以后，如果旁边没有急救设施和药品，她绝对不会给做人流。一个小小的人流，可能后果却是不堪设想的。
4 漏吸、空吸，吸宫不全。如果第一次吸出后检查不到绒毛，应再次吸引。而吸宫不全，会使部分妊娠物留在宫腔，造成不规则的出血，并且可能会导致感染。
5 感染。任何手术都有感染的风险，这就是为什么手术的第一原则是无菌操作。在有效的消毒措施发明和抗生素发现之前，因手术感染死亡的人不计其数。现在因为无菌意识的加强和术后应用抗生素预防感染，可使其发生率明显下降。但是仍要警惕，女性声系统的炎症会很烦人。就说自宫吧，宫腔的炎症可能就会导致你子宫的粘连，子宫都粘住了你说会有什么后果?
6 羊水栓塞。这个比人流综合征更猛。就这么说，只要发生了羊水栓塞，这人基本上就交代了。
7 远期并发症。包括宫颈粘连，宫腔粘连，慢性盆腔炎，月经失调，继发性不孕。等等等等。
你看看，就是这么一个小小的人流，就有可能造成这么多问题。你可能会说，我没那么倒霉吧让我撞上。确实，不一定会发生在你身上。但概率就是个屁，不发生是 0%，发生了就是100%。全国注射甲流疫苗死了4个，这四个人肯定注射前怎么也不会想到这种事会发生在自己身上。但是确实就是发生了。轻一点的好说，出个血发个炎还倒好办，就算是子宫穿孔了或者是继发不孕了，但命还是有的。要是摊上人流综合征或者羊水栓塞，可就悲剧了。
所以，男人们，爱护你的女人吧，别让她们去冒这个险。
工作日记 篇2
一、维护良好宾客关系妥善处理客人投诉
只有如此，才会想尽办法去做好服务，即使是一些纯属个人的偏好或习惯，只要于尊重客人不利，也会认真地去改掉。只有做到了这一点，才会自然地尊重客人。对客人一直保持着谦敬的态度，也会由此赢得客人的尊敬。在工作中树立了三个理念即①顾客理念：“一切以顾客为关注焦点”(这是ISO9000国际质量管理体系的八项管理原则的第一项，也是核心的一项原则)，也就是以服务好顾客为最终目的。②细节理念：细节决定成败，酒店服务说到底就是细节服务，做好每一个工作细节，酒店管理系统、服务系统就会顺畅运转。③文化理念：让顾客享受一种高品质的、独特的、终身难忘的消费(住店、用餐)体验，让员工在和谐、健康的企业氛围中工作和学习。通过妥善处理客人投诉，一方面发现整改自身问题起到教育培训员工的作用;另一方面完善我们的'服务为饭店吸引更多的回头客。例如：中能国际公司及中铝公司等客户，对饭店的服务程序及安全管理规定不理解，曾多次投诉，现在均已成为我店的忠实客户。
二、完善内部管理机制协调理顺部门关系
大堂经理通过发现和解决服务质量方面的问题，对饭店的管理制度和各项操作规程进行检验，主要起到两方面的作用①对不利于对客服务需要健全或完善的部分，提出整改意见和建议;②对饭店各部门因责任心执行力不到位而引发的问题，提出整改的建议并进行处罚考核。
为了饭店服务工作的正常运转，大堂经理认真学习各部门运转程序，当部门之间需配合的工作出现问题之时，大堂经理把握连个前提①一切以客人的满意为出发点;②一切以饭店利益为重。例如：前厅部和管家部在如何正确操作退房保留工作程序时，因对该项管理政策理解不到位，而与客房遗留物品程序混淆，导致对客服务出现失误。后经店领导提示、两部门学习政策程序、大堂经理协调，两部门达成共识，避免了类似问题的发生。饭店各部都能以大局为重，兢兢业业做好本职工作，推动了饭店整体管理水平的提高。
三、坚持落实“四星标准”切实做好“六项检查”
大堂经理负责服务质量良的监督和管理工作，衡量其服务质量良的标准就是，国家旅游局制定的星级访查标准，工作总结《酒店大堂经理工作总结》。四星级饭店星评项目检查合格率应达到95%以上。为了实现这个目标，大堂经理应当扎扎实实做好六项检查工作。多年来的实践证明六项检查是保证服务质量的有效途径。六项检查即：项目三设施设备的检查、项目四清洁卫生的检查、项目五服务质量的检查;培训工作检查、资产管理检查、安全管理检查。六项检查汇总及与上年度对比情况汇总表详见附表。
四、时刻关注服务质量精心检查严格考核
作为饭店管理人员，应当做到“视客人为上帝，视质量为生命”，只有这样才能生存，只有这样才能发展。大堂经理主管全饭店服务质量管理和考核工作，深知责任的重大也深感担子的沉重。自己满怀必胜的信心和高度的责任感、危机感，全心全意投入工作，为饭店作出了自己应有的贡献和牺牲，其中有苦也有乐，有喜也有忧。时值岁末，看到全年经营管理任务即将完成，无比欣慰和激动，展望来年市场变化难测，任务依然艰巨更需加倍努力才能完成。服务质量考核工作取得了一定的成效，这是饭店领导纵观全区正确决策的结果，是全体员工共同努力的结果。
五、忠诚敬业恪尽职守完成领导交办工作
作为饭店职业经理人，应当具备高尚的职业情操和顽强拼搏的精神。自己多年以来得益于饭店，管理水平不断提升，理应爱岗敬业扎扎实实做好本职工作。近年来自己模范遵守各项规章制度，认真履行管理职责，严格进行质量考核，得到了领导的认可。在完成饭店经营管理各项指标的同时，按时完成领导交办的其它工作。
六、寻找差距不断提高开拓创新追求卓越
大堂工作的不足之处和应当努力的方向是：①管理知识的学习需加强。随着酒店业的不断发展，各种管理理念方法不断出现，以及市场的变化、竞争的日益激烈，不学习提高就会落后。②对内对外沟通技能需提高。服务也是一种技能。与客人沟通一需要尊重;二需技巧，与内部人员沟通同理。应学习心理科学和管理科学知识，善于观察、发现客人需求，以达到客人心悦诚服。对违纪员工的处罚应遵循《员工手册》坚持原则公正严明，达到惩戒的目的。③为外宾服务质量需提高。英语会话水平不高，直接影响对客服务，大堂经理外语水平亟需提高。
大堂工作应当围绕饭店的工作重心，本着服务于饭店、服务于客人、服务于员工的精神，需进一步提高管理水平，不断提升服务质量，构建和维护良好的宾客关系，营造良好的服务氛围，在总经理的带领下，为全面完成滨河饭店的服务质量指标和经济效益目标，做出自己应有的努力。
工作日记 篇3
都是新搬迁户，一统计，仅去年就搬迁了18户。原来三组的村民主要分布在山上和山下，大约各占一半，山上的自然条件恶劣，交通不便，村民们强烈要求搬迁。经村委会协调，在山下整理了一些屋基，条件好的都迁下来住进了新房，目前山上大约还有七、八户，我决定先上山走一趟。
沿着山路往上爬，大约二十多分钟才到第一家，叫徐光朝，家里三口人，低矮的三间土坯房，家里很乱，满院都是刚孵出的小鸡。徐光朝的儿子徐斌对我们说，他们家三口本来都在外打工，因为他母亲生了病，得了肝硬化，在医院住了几个月，医生说没有了救治希望，不得已才回来。他母亲现在病情虽然没有恶化，但随时都有生命危险，他父亲身体也不好，患有腰椎间盘突出和甲亢病，他只有放弃打工回家照顾父母。为了挣点钱，他到省农科院学习了蜈蚣养殖技术，在家里养蜈蚣，但才起步，还没有见收;同时又买回了一批鸡苗，准备搞规模养殖。徐斌是我入户走访来在农户家里遇到的第一个年轻人，今年25岁，也是全村唯一一个搞特色养殖的，我很有感触，年轻人就是不一样，有文化，有思路，建设新农村就需要年轻人。我对他说，养蜈蚣风险很大，关键是技术，所以你一定要多小心，有什么问题一定要及时请人解决，千万不能让蜈蚣生病。
再往上走，来到程梅家，她正在林子里放牛，我说我们是“三万”活动工作组的，想到她家里坐坐，她便把牛拴好，把我们带到她家。家里条件还不错，虽然住在山上，但是楼房，而且也收拾得很干净，她说房子建了好几年了。程梅今年39岁，是我入户调查遇到的第二个40岁以下的年轻人，接连遇到两个年轻人，我便有些兴奋，现在年轻人都出门打工，留下来的实在太少了。
程梅家里三口人，丈夫朱朝明开农用车在周边村从事农产品收购、贩卖，每年可以挣一些钱。她在家种庄稼，不仅种了10亩土地，还养了10头猪、3头牛、1只羊，我粗略地算一下，她在家种地搞养殖每年的毛收入也有近2万元。她还有一个女儿，9岁，在洪门铺读小学。她家是我在洪门铺村入户走访以来遇到的条件算比较好的一户了。我问她现在主要有些什么困难，她说主要是她女儿上学比较困难，才9岁，每天要走几里路到山下读书，又没有同伴，中间要穿过好几个树林子，现在野猪比较多，很有危险，上学的时候她可以送一下，放学要是太忙就来不及接，希望能够解决一下。再就是希望村里帮忙在山下协调一个屋基，还是想搬到山下去住。
三组山上的资源其实还是很丰富，森林保护得比较好，山场面积也很大，如果年轻人不出门打工，像程梅一样，在家发展养殖，也还是可以挣到钱。政府应该在这方面做一些工作，力所能及地把年轻人吸引回来，只有年轻人回来了，村子里才有发展的'生机和活力，才可能形成一种良性循环，更好地推动经济发展和新农村建设。
接着我又到吴玉海、程家钱、吴兆旭、涂原进等几家，情况大体差不多，都属于比较勤奋、生活过得去、但生存条件又比较差的一类。他们都反映山上条件太差了，而且野牲畜多，破坏性大，庄稼都种不成，要求村里能够帮他们迁到山下居住。
从山上往回走，我想村里搞迁移扶贫是正确的，应该把村民从山上迁下来，人虽然住在山下，但山上的地还是可以种，而且还可以利用山场资源发展特色产业，老百姓也有增收的路子。
社会发展的趋势是城市化，那么农村发展的趋势应该是集镇化和村庄化，如何探讨一种土地流转机制和搬迁帮扶机制，把那些生存条件恶劣的村民集中迁移到公路沿线、集镇周围，让他们迁得下、住得稳、能发展，应该是政府认真研究并切实解决的问题。
工作日记 篇4
幼儿教育是启蒙教育，也是人类奠基的教育，教师要运用智慧教育，合理的制订资料和方式、方法，及时的给幼儿进行必须的鼓励，让孩子们树立自信心，要让孩子们持之以恒，还要给孩子们起榜样、示范的作用，利用多种机会对孩子们进行教育，培养孩子们良好的习惯。
幼年起就就应透过教育培养一种良好的习惯，因为习惯是一种顽强而巨大的力量，它能够主宰人的一生，孩子毕竟是孩子 幼儿从小就就应透过完美的教育，去建立一种好的习惯，孩子们正处在发育的.时期，每一天要十几个小时的睡眠时光，中午休息是很好的睡眠补充，没有困意的幼儿也是正常的，教师晨、午检时要留意，要细心留意，预防不安全因素发生。
中午休息的时光到了，孩子们陆续睡着了，我发现美琪还没睡着，我悄悄地走近一看，她的手中拿一皮筋在玩耍，一会儿套在手腕上，一会儿放在嘴里咬着。存在着很大的不安全因素。“怎样办”，我反复思考：把头上的饰品放到一个小盒子里“孩子们你们活动了一上午也该休息了，我们的头上的头饰也和你们一样休息一下好吗？”“好”。 嘿！这一招还真灵，孩子们把头饰都放到盒子里了，还对他们说：“发卡你睡觉吧，醒来之后我们再玩、小皮筋你也该休息了。”
我心高兴：这不就是我们要的结果吗？孩子们睡着了，我们老师也稍微休息一下，一举两得。老师们，这招很好，你们不妨一试。
工作日记 篇5
7月23号
今天应该不能算是实习的开始，因为今天我只是办了下入职手续，然后和同事们见了面打了招呼而已，但是我发现才一年时间，公司的人员变动就很大，尤其是市场部，老员工也就剩下三个，其他的都是陌生的面孔。
办理完手续后王经理就带我去了办公室，还是原来的样子，只是我的位置换了一下，因为没什么其他的事情我就一直呆在办公室内和其他的同事交流下感情，顺便听听他们做业务，熟悉下公司业务。因为在去年实习的时候公司已经对我进行了培训，因此今天就不在要求我参加培训，可以直接上岗了。
因为不是正式上班，下午三点多经理就让我回家了，他说要我好好回去准备下，明天好正式来工作，遇到这样的经理，我真的是好运气啊！
7月24日，实习开始
不知不觉中，假期已经过了一个月，由于去年曾经在这实习过，因此今年的实习工作安排还是比较顺利的。今年的实习时间比较短暂，因此没有安排我再去做业务，这次的实习工作主要是做一些文职工作。
由于公司规模较小，我的工作并不是严格按照岗位职责进行，现在的工作就是那里需要我我就去那里，相当于打杂的下手。但我并不认为这有多坏，任何一个人的工作经历都是从打杂开始的，比如说在复印和打印资料的过程中，我能够比其他人更先了解到公司现在的主要工作重心，这就是这个工作的最大优势。
因为以前大家就已经熟络了，今天工作起来很顺手，工作激情很高，工作内容没有什么特别，就是帮助大家查一下资料，收发下信件而已，但是我很高兴，因为我的人生阅历和工作经验都在增加，这是一笔别人无法抢夺的财富。
7月25日
今天的工作虽然没有什么特别之处，但是工作内容还是和我们的专业知识还是有联系的。由于公司的主要工作都是通过电话和网络营销进行的，因此对市场部人员的要求也会相对高一些。去年在市场部的工作经历让我收获的一点就是，市场部在创造利润的同时也存在着巨大的工作压力，业绩的硬性要求，客户千变万化的态度，在诸多因素的影响下，很多人都会承受不住，市场部员工的更换也是最频繁的。
今天上午公司有场面试，由于我是人力资源管理专业的学生，因此在面试的时候经理同意我一同参加，第一次坐在面试官的位置上还是很兴奋的，面试的过程很顺利，一问一答节奏很紧凑，但是在面试开始的时候我还是感受到了求职者的紧张与迷茫，这种紧张我也曾有过，忽然发现，所有的经历对于我们来说都是有用的，不管你是否意识到。
面试结束后，在我看来求职者无论从学历上还是工作经历上都是很不错的，应该会被录用，可是经理却反驳了我的意见，他说优秀的人才固然很好，但是从与他的谈话间能够明显的感觉到，求职者并不能在此安静下来，他只是把这里当成一个跳板，不会长期在公司发展下去。这次的面试经历让我巩固了书本上的知识，都说要做到人岗匹配，这件事就是我在实践中对它的理解，对于企业来说，雇佣一个随时可能跳槽的员工远不及雇用一个会与公司同发展的员工。
7月26日
对于实习生的我来说，工作的任何事情都是新鲜又刺激的，我很享受工作的过程，但是有两件事情我还是最害怕，一是上班时坐地铁，二是下班时坐地铁。由于实习期间我住在姥姥家，每天要从四惠东到鼓楼大街，地铁一号线和地铁二号线每天的人流量都是特别多，每天都是被挤着上下车的，很是苦恼，同事们对于挤地铁也都是各有感触。
今天在公司也没有人安排我做什么特别的工作，我就帮着市场部的张姐查些资料，因为他们的业务都是通过电话进行的，因此我就在他给的企业名录中寻找一些可能成为准客户的
单位，然后查找该企业的联系方式。电话业务是繁琐的，并不是你找的电话号码就是公司的负责人的电话，谈话方式是促成合作的重要因素，我觉得，这方面的能力我还是有待提高的。
7月27日
时间过得真快，转眼间就要到周末了，这几天工作下来我也收获了不少，虽然我的工作并不是特别明确，但是在忙忙碌碌中我也参与到了很多事情中去，学到了一些知识。
今天刚到公司殷老师就交给了我一项任务------在各大网站上发布公司信息，这项工作以前我也做过，因此这次的工作也做得很顺利，就是在网站上注册完成后发布信息了，信息内容包括公司简介，公司年度事记，业务范围等等，发布完成后要将网站地址保存下来，以便于下次更新，这项工作在操作流程上还是很简单的，也就是复制、粘贴、编辑，但是在无数次的重复后就会觉得无聊，说实话，上午的时候我还很有耐心，下午就不行啦，不但觉得无聊还犯困，好几次都觉得眼皮发紧啦。这就是上班的无奈，无论多累都得坚持啊，在学校如果上课犯困也许还能小睡一会，老师也不会惩罚，可是在企业内就不一样啦，工作时间必须得好好工作，如果偷懒被发现，那就可能挨批丢饭碗。我觉得，这就是学校如社会的最基本的区别了吧。
7月30日
新的一周，新的开始，今天的工作还是我在公司工作以来从未真正接触过的，那就是去中国合格评定国家认可委员会交材。
中国合格评定国家认可委员会是一个国家机构，是一个专门针对CNAS证书颁发的机构，咨询公司的主要工作就是帮助客户完成质量手册和程序文件的编写，帮助他们获得实验室认可资质，也就是获得CNAS的证书，以后就可以在他们的产品中标明，显示他们已经拥有了这项资质。说的直接些，就和我们大学生获得证书是一样的，提高自己的含金量。
中国合格评定国家认可委员会位于北京市南花市大街8号，距离公司不远，我们坐地铁到磁器口站下车，在去的路上殷老师教我怎样和他们对话，如果他们问我我要怎样回答，这几句话弄得我很是紧张。因为去认可未交材料必须是企业内部实验室的人员，如果是咨询公司的人去送，被他们发现后是会被退回来了，那就得再等上6个月才能再送去，这对我们双方来说是具有一定风险的。交材料的人员不能同时上去，因此我先殷老师一步进去交材料，在咨询了接待人员后我找到了负责初审材料的娜仁老师，很奇怪，她并没有问我任何问题，只是让我把材料放下，要我回去把审核费用打到卡上就行了，比我想象的简单很多，当我和殷老师说的时候他也觉得奇怪，难不成她发现我不是实验室的人员了吗？
这次的经历对我来说是可贵的，对于稚嫩的我来说，今天的“胆战心惊”让我成熟了不少，对于遇事要淡定这句话，在今天的经历中让我得到了切实的体会。
7月31日
今天的工作没什么特别的地方，依然是打打下手的辅助工作，可是今天公司的会议却让我深有感触。
市场部人员的绩效考核结果出来了，公司内的既定目标都已完成，各小组的绩效也都不错，其中张成凤和孙俪两位市场部区域经理的业绩却让我不得不张大嘴巴，他们半年的个人业绩完成额度已经超过了公司既定的年度任务，120多万6个月，真的是让我目瞪口呆啊。公司内部业务实验室认可最低报价5.5万，二合一最低报价8万，医学实验室认可最低报价12万，初步计算，如果全部客户都是医学实验室认可，半年需要完成10单，平均每月1.67单，天啊，他们的业务是怎么谈的啊。
都说做销售是最锻炼人的，今天我是真正的体会到了，回想起自己去年做业务的种种经历，总结起来收获也不少，销售人员不仅要有足够的耐力，还要有足够的抗压能力，张姐是个幽默的人，用她的话说，要想做好业务那就得胆大、心细、厚脸皮，虽是玩笑话，但是其中滋味还是得慢慢品味的。
8月1日，开廊坊办事处，于经理采购办公用品
北京日月驰管理咨询有限公司自20xx年创办以来，公司业绩一直直线上升，公司在其他省份均拥有自己的办事处，近日公司已经筹备开办廊坊办事处。
作为公司内比较“自由”的员工，经理今天带我去采购办公桌和办公用品，虽说出行费用公司报销，可是经理还是带着我挤地铁坐公交，一天的时间能有半天都是在路上的。在家具城与商家的交谈中，我随手做的一件小事却得到了经理的认可真的是出乎我意料。
家具城的每家商户的桌子上都会有名片夹，在他们交涉价格的'时候我就将名片收起一张，并在背面空白处写上各类桌椅的价格，起初写的时候只是想着别忘了，没想到经理居然夸我心细，说我是个做助理的好材料，他的这句夸奖真的是给我很大的鼓舞。在走完最后一个商场时已经下午五点了，我们便没有回公司直接下班了，经理要我回去把今天收到的这些信息整理一下，明天一早拿给他看，以便于公司核实。今天的工作虽然奔波但是充实，而且还额外获得了经理的夸奖，真的是收获多多啊。
8月2日，辅助性工作
廊坊办事处的办公桌与办公用具已经都采购完毕，可是办公用的电脑还没有落实，为了减少公司内部支出，公司决定采购组装机。由于在开设长春办事处的时候就是这样采购的，因此公司留有订货清单。我今天的主要工作就是按照清单在网上订购物品，因为自己有过网购经验，因此在采购过程中还是比较顺利的。这项工作虽然不麻烦，但是按照清单采购在自主选择上就受限制了，而且类别较多，需要花费很多时间去查找物品，这项工作花费了我大半天的时间，因为盯着电脑的时间过长，在完成后自己的眼镜都花了，为了确保物品的安全，在确定下单之前我还叫来经理确认。
在完成了订单后经理也没吩咐我其他的具体工作，因此，我就帮市场部的张姐继续查找资料，她给的企业名录中有上千家企业，我得争取在实习结束前帮他弄好，要不然我的实习就不那么完美啦。
8月3日
实习工作对我来说还真是丰富多彩，今天我还像往常一样，在打扫完卫生后就问经理我需要做点什么，经理说让我回去先更新资料有事情会通知我，还没等我回去张姐就进来了，她说公司的老客户沈阳鼓风机的张科长要带家人来北京玩，想让她帮着做个规划，最近她的业务比较多，现在也没时间做计划，而且他们近期就要过来，张姐看我没事就把认为交给我了。张姐说客户预计要在北京玩5天，让我做个周密点的计划。因为他们一行人有老人和小孩，因此旅游线路不能安排的特别紧密，平均每天去两个地方就好，我将主要的景点分别分配在5天之中，而且将旅游路线，乘车路线，门票价格及游览时间都做了详细的标注，在北京5日游计划后还附加了一份备选方案，将一些次要景点的相关信息也都标注明白。在计划完成后我还是有点高兴的，因为这既是工作也是私活，因为这份计划也可以留着自己用，等亲戚朋友来了也不用在忙于计划。
在我把计划交给张姐的时候，她问我是否介意她和客户说这个计划是她做的，我的心里当然是不高兴的，可是职场不同于其他地方也只能说可以啦。自己的心里却有了另一份见解，要想以后在公司内发展的好晋升的快，那就一定要让老板看到自己的努力，看到自己的成绩，默默无闻换来的只能是他人的晋升，我不知道我的理解是否正确但是我觉得应该是这样的。
8月6日
对于职责不明确的工作，哪里需要你就得到那里去。今天一些咨询老师回公司了，他们将近期在客户现场所完成的工作进度表和文件材料以及差旅报销单都带回来了，我今天主要的工作就是将报销单与材料分类后，将需要报销的单据送至财务部，并将工作进度表和文件材料按照不同的客户分类存放，并将新客户资料进行建档存放。
工作没有太大的难度，只是需要细心，因为自20xx年以来，公司客户已经积累了很多，这次回来的材料里有的是新客户有的是老客户进行二次评审，类型不同，因此在归类时要格外细心，以免下次用时找不到。文件夹由于放置时间过长上面会有一层浮灰，在完成整理后我的手上和衣服上都已经脏了，但是没关系，谁让这是在工作呢，任务保质保量的完成才是最重要的。
8月7日
今天有客户来交材料，刚到办公室经理就要我去准备一些A4纸，然后将机器打开确认无误。这次客户亲自来交材料可见他们对这件事情是多重视。
客户前一晚就到北京了，今天过来就是将质量手册和程序文件的格式调整正确并打印出来，客户十点多到达公司，在会议室内与咨询老师共同修改文件，一上午的时间我都是坐在打印机前将打印完成的材料整理好送到会议室，然后再从会议室回来等待下一份材料，这样工作一直忙到下午两点。当客户走后，公司内的员工都很不高兴，因为在通常情况下，这种事情都是咨询老师在客户现场就应该帮助他们完成了的，这件事情是不应该在公司发生的，这次的责任不知道是要追究客户还是要追究咨询师。客户在交材料的前一天才将文件弄完这件事就好像我们学生交作业，什么时候要交了才急着去写是一样的，拖到最后才完成的作业质量能过关吗？我真的是担心客户这次的初审是否能够顺利通过啊。
8月8日
今天过得很慌张啊，早上起得有点晚了，七点半才起了明显是要迟到了，我匆匆洗脸后打车去的公司，可是遇到早高峰堵车堵得厉害，等我到单位都已经快9点了，经理虽然没说什么，但是作为实习生我还是很不好意思的，一整天的时间我都觉得自己身上不自在，工作也是心不在焉的，哎，这种事情可真是不能再发生了。上学与工作的巨大差异再次展现在我的面前，上学如果犯懒还能偷偷的翘节课，可是上班就不允许啦。
人的惰性真的是很强大，但是无论多困难，意志力都是强有力的，我相信只要自己有信心，什么事情都是能做到的。今天的迟到事件让我的实习经历变得更加丰富了，在实习中尝试到了酸甜苦辣各种滋味，这种滋味只有自己能体会得到，经历过便会有自己的独特见解，拥有自己独一无二的人生阅历，这在日后的工作中都是有用的财富。
8月9日
经过昨天的教训，今天我八点就到了公司，整个公司只有我和经理两个人，本以为经理会对我昨天迟到的事情会说点什么，可是我的直觉错了，他什么都没说，只是问了些无关紧要的事情。哎，原来是我自己心太小，人家根本就没在意。
今天的工作也没有什么特殊性，依旧是帮着打印材料，复印文件等杂事，还帮着孙大姐继续查找各大企业的联系方式，可是查找资料也是锻炼人耐性的一份工组，我觉得很不错，也许在你查找到第十个信息时你不会有什么感觉，但当你查到第一百个的时候你就会觉得烦，查到第二百个的时候你就会想放弃了，这就是我自己的体会，每当我不想继续的时候我就会强迫自己，告诫自己，实习很快就结束了，如果完成不了人家会怎么看待你，身边的同事也都会说现在的大学生手高眼低，什么事情都做不好，这样的实习结果是谁都不想要的。这就是我继续的动力。
我认为在日后的工作中，自己对自己要求的高低是决定工作完成好坏的主要动力，对自己的高要求是成功的第一步，因为对一件事情的坚持和执着就是胜利的开始了。
8月10日
今天是我实习工作的最后一天了，明天就要踏上回家的列车，在经历了半个月的实习生活之后，我发现自己是能够与同事们很好的相处，也能够认真的完成领导分给的任务。这些天的工作不仅让我收获了友情，也让我收获了一些难能可贵的工作经历。
下午和经理说今天是我实习的最后一天时，经理叫我回学校后好好学习，还说欢迎我到他们公司继续工作。在我离开公司之前，财务部的人员还给我送来了工资，经理也给我写了实习鉴定，整个实习就这样结束了。 这不是我的第一份实习工作，也不是最长的一份实习工作，但是这是我在这家公司的第二次实习，我已经与他们建立起了深厚的友谊，这是我在社会上结实的第一群人，是他们教我如何做一名合格的公司职员，是他们将我的稚气褪去，我很感激他们带给我的一切。
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